回去找老板协商再次回职的可能性吗？
回答这个问题需要了解您和老板之间的具体情况和关系。但是作为骨干员工，您在公司的价值和能力可能会让老板倾向于接受您的回职要求。
您可以考虑以下步骤：
1. 先与老板进行面对面的沟通，诚实地表达您对工资的不满和对公司的认同感。说明您离开的原因是为了薪资问题，而不是对公司其他方面的不满。
2. 在与老板的交谈中，重点强调您作为骨干员工对公司的价值和贡献。解释您离开后公司可能会遇到的困难，包括员工流失和重新培训新员工所需的时间和成本。
3. 提供一个合理和实际可行的解决方案，如请求适当的加薪或其他福利待遇。您可以参考市场上同等职位的薪资水平，以及您的能力和经验对公司的价值。
4. 如果老板对您的回职请求有所犹豫，您可以考虑通过其他渠道，如人力资源部门或相关领导，来提出申诉，并寻求更多的支持。
无论如何，最重要的是尽早与老板进行沟通，坦率地表达您的意愿，并提供合理的解决方案。
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11月12日，海南省级继续教育项目“肺癌诊疗进展”学习班在海口举行。，1982年，该公园率先于日本全国推出这一活动，一直非常有人气。
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